Формирование и развитие трудовых отношений

Формирование и развитие трудовых отношений

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием большого количества факторов, значимость которых определяется исторической, экономической, социокультурной и политической ситуацией в стране и мире. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Концепцией развития современного общества является концепция развития человеческого потенциала, рассматривающая человека как цель и критерий социального прогресса. Эта концепция включает механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики. При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития человека, обеспечивающее достойный уровень и условия его жизни и труда, его социальную защищенность. Последняя включает законодательно установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различную адресную систему мер:

o социальная защита — система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально-уязвимых слоев населения;

o социальная поддержка — система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению, представляет собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность;

o социальная помощь — система мер, относящаяся ко всему населению (нетрудоспособному и трудоспособному), как правило, кратковременного характера; социальная помощь оказывается людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации.

Главная цель социальной политики — повышение уровня и качества жизни граждан на основе обеспечения роста инвестиций в человеческий потенциал; повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи нуждающимся на принципах адресной социальной поддержки; ускорение роста социального развития за счет модернизации экономики, взвешенной макроэкономической политики, структурных реформ и интеграции в систему мирохозяйственных связей; обеспечение экономического роста и стимулирование спроса на внутреннем рынке; увеличение расходов на социальную инфраструктуру; предоставление каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечить благосостояние семьи.

В самом общем виде социальная политика воплощает обобщенные принципы и приоритеты общества, которые государство, его институты, конкретные организации собираются применять в регулировании социально-трудовых отношений между различными социальными субъектами. Она призвана разрешать противоречия между несовпадающими интересами различных субъектов на основе баланса текущих и перспективных интересов всего общества. Социальная политика формируется по различным направлениям жизнедеятельности человека (политика в области труда, социально-трудовых отношений, в области доходов населения, политика занятости и регулирования рынка труда и проч.) и реализуется на всех уровнях управления (от федерального до уровня предприятия) в виде комплекса социальных программ (определение объема услуг в социальной сфере на душу населения, оценка стоимости жизни и уровня доходов населения, расчет прожиточного минимума, подготовка программ деятельности служб занятости, разработка системы мер по реализации социальных гарантий, выплат и льгот работникам, разработка тарифной политики, регулирование цен, определение системы показателей социальной безопасности (уровня занятости экономически активного населения (ЭАН), уровня жизни населения, уровня образования, обеспеченности жильем и проч.).

Фактором, все более мощно регулирующим социально-трудовые отношения в современном мире, является глобализация экономики, которая представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительные технологические инновации. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между государствами, платежной и торговой несбалансированностью, которые в совокупности ограничивают возможность формирования макроэкономической политики, политики в сфере труда и социально-трудовых отношений. Негативные последствия глобализации вынуждают страны использовать в социально-трудовых отношениях политику трудового протекционизма — защиты национальных рынков труда с использованием методов квотирования и лицензирования, экспертизы международных технологических и экономических проектов, регулирования валютных курсов и т.д., которые направлены на защиту рабочих мест на национальном рынке труда. Однако на рынке труда используются и свои специфические методы защиты интересов трудящихся — административное ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы и т.д. России еще предстоит оценить воздействие последствий глобализации экономики, включая мировой финансовый кризис, на социально-трудовые отношения.

Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда и производства, которые выступают в форме разделения и кооперации труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом. Разделение и кооперация труда являются структурообразующими факторами в социально-трудовых отношениях, так как конкретно проявляются в формировании сфер и видов занятости, в формировании отраслей, профессий и специальностей. Разделение и кооперация труда определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, требования к качеству труда и рабочей силы. Степень разделения и кооперации труда характеризуют степень сложности состава и многообразие взаимосвязей в системе социально-трудовых отношений. Разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцируя доходы и формируя властные структуры, предопределяют характер легитимности социально-трудовых отношений.

В любой организации наряду с видимыми процессами разделения и кооперации труда, отношениями власти и подчинения интенсивно протекают невидимые процессы, регулирующие неформальные социально-трудовые взаимодействия людей. Развитие неформальных отношений может привести к существенному перераспределению власти и ответственности в организации на фоне поддержки стратегии развития организации, либо препятствия ее реализации.

Важнейшей закономерностью развития общественного труда, влияющей на социально-трудовые отношения, является процесс замещения труда капиталом под воздействием роста производительности труда, вызванного достижениями научно-технического прогресса и финансовыми факторами. Важными факторами, определяющими состояние социально-трудовых отношений, являются роль и место предприятия в системе общественных отношений, а также особенности предприятия (отраслевая принадлежность, организационная форма, цикл развития, размер).

Вместе с тем социально-трудовые отношения на предприятиях всегда зависят:

а) от концепции и стратегии развития организации, кадровой политики, трудового поведения (мотивов, норм поведения, конфликтности);

б) от типа предприятия и типа производства (на небольших предприятиях формируются патриархально близкие трудовые отношения на межличностной основе; на крупных предприятиях межличностный компонент между работником и работодателем сведен к минимуму);

в) от стадии развития (жизненного цикла) предприятия в направлении «неформальных размытых отношений» (на стадии зарождения предприятия), формальных с большим количеством отдельных элементов, представляющих систему отношений (на стадии стабилизации организации), преобразования сложившейся системы социально-трудовых отношений в определенную организационную культуру (на стадии развития организации в рамках долгосрочного планирования).

Развитие трудовых отношений в экономике современной России Кочетова Ольга Владимировна

Диссертация — 480 руб., доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников

Автореферат — бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников

Кочетова Ольга Владимировна. Развитие трудовых отношений в экономике современной России : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 : Саратов, 2004 217 c. РГБ ОД, 61:05-8/1699

Содержание к диссертации

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования

развития системы трудовых отношений 13

Сущность и содержание системы трудовых отношений 13

Методологические основы анализа процесса развития системы трудовых отношений 42

1.3. Факторы развития системы трудовых отношений 67

Глава 2. Особенности развития системы трудовых отношений в

экономике современной России 88

Разрешение противоречий в развитии системы трудовых отношений через становление социального партнерства 88

Необходимость усиления регулирующей роли государства в обеспечении развития системы трудовых отношений 112

Глава 3. Развитие системы трудовых отношений на примере

Саратовской области: итоги, выводы 145

Список литературы 182

Введение к работе

Актуальность темы исследования. Первостепенной целью общественного прогресса является развитие и реализация способностей человека, что возможно на основе устойчивого социально ориентированного развития, способного приводить не только к экономическому росту, но и к справедливому распределению его результатов. Для реализации этой цели необходима обоснованная стратегия социально-экономического развития, важными элементами которой являются структурные сдвиги в экономике России и формирование соответствующей социальной организации труда, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность населения. При этом особое внимание должно уделяться становлению и развитию трудовых отношений как наиболее важному «узловому компоненту» в системе общих экономических отношений. Именно через эти фундаментальные для экономики отношения взаимоувязываются и проявляются социальная и инвестиционная политика, эффективность и структурная мобильность национального хозяйства.

Становление и развитие трудовых отношений на современном этапе развития экономики России связано, в первую очередь, с формированием новых условий труда в связи с переходом страны на новые принципы хозяйствования, что вносит коренные изменения в трудовые отношения. Переход на новый способ хозяйствования разрушает у работников многие прежние представления о трудовых отношениях на производстве, укоренившиеся в сознании людей за долгие годы социализма. Изменяется экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формируются их новые социально-ролевые функции, новое трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов. В современных рыночных условиях хозяйствования труд сохраняет свой принудительный характер, но если при социализме он обеспечивался административными методами государства, то теперь — это меры экономические, так как для большинства граждан труд является единственным

Смотрите так же:  Налог на покупку евро

и основным источником существования. Принудительный характер труд приобретает в рамках сделки по купле-продаже рабочей силы. Факт превращения рабочей силы в товар разрушает прежний (социалистический) характер трудовых отношений.

Актуальность темы диссертации определяется и тем, что анализ и прогнозирование развития трудовых отношений в экономике России приобретают на современном этапе не только практическое, но и теоретическое значение, и входят в число фундаментальных направлений экономики труда. Исследования закономерностей движения системы трудовых отношений позволят теоретически воссоздать систему трудовых отношений в ее всесторонности и противоречивости, то есть как процесса экономического развития, отражающего специфику движения трудовых отношений в современных рыночных условиях, выявить прогрессивные тенденции ее развития и обнаружить структурную организацию элементов, содержащих потенциальные возможности этого прогрессивного развития.

Актуальность исследования развития системы трудовых отношений обусловлена еще и тем, что в России происходят глобальные сдвиги в соотношении социальных факторов и экономического роста, у большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменяется весь комплекс социальных условий жизни россиян, нарастает недовольство результатами проведенных реформ, усиливается критическая оценка их социально-экономических итогов. Необходимо, чтобы экономические и социальные преобразования, ведущие к трансформации системы трудовых отношений, были увязаны с соответствующей социальной политикой. Такая увязка невозможна без теоретического осмысления места и роли системы трудовых отношений в экономической системе страны, уяснения механизма ее развития, дополнительной аргументации в пользу усиления государственного регулирования факторов, определяющих это развитие.

Исследование процесса развития системы трудовых отношений важно

для решения таких социально-экономических задач, как преодоление спада производства, обеспечение достойного уровня и качества жизни, активизация политики занятости, создание механизма согласования интересов работников и работодателя в трудовых и непосредственно связанных с ними социально-экономических отношениях. Углубленный анализ процесса совершенствования системы трудовых отношений позволяет выделить конкретные направления регулирования трудовых отношений. Только принятие научно обоснованных решений может обеспечить создание условий, которые позволяли бы не только решать соответствующие конкретные проблемы всего комплекса трудовых отношений, но непосредственно служили бы росту благосостояния населения и экономическому росту национальной экономики в целом.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе ставятся и исследуются важные теоретические вопросы экономики труда, уточняется терминологический и понятийный аппарат теории трудовых отношений, разрабатываются соответствующие методологические подходы. Однако в целом проблема развития системы трудовых отношений как теоретическое направление в исследовании только формируется. Отдельные аспекты этого направления получили свое раскрытие в связи с разработкой общих проблем рынка труда и его регулирования, проблем занятости, организации и эффективности труда, проблем, возникающих в связи с вознаграждением за труд.

Понятийный, категориальный и инструментальный аппарат, используемый для изучения и описания трудовых отношений в советской научной, учебной и прикладной литературе, развивался в условиях изолированности от воззрений мирового сообщества, имея в своей основе в течение семидесяти лет марксистскую концепцию. В странах Запада исследовательский процесс развивался в иной плоскости, имея в своей основе маржиналистский подход А.Маршалла. Он сводился в основном к исследованию не сущностных, а содержательных характеристик трудовых

отношений, а именно к исследованию действия механизма рынка труда, факторов, определяющих спрос и предложение рабочей силы, к исследованию явлений занятости и безработицы и влиянию этих процессов на заработную плату. Западные научные теории, направленные на формирование гуманных трудовых отношений, являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации. Первые попытки рассмотреть некоторые аспекты трудовых отношений предпринял классик в области научного управления предприятием Ф.Тейлор. Теория «человеческих отношений» (Э.Мэйо, Ф.Ротлисберг) получила развитие в учении о потребностях человека и выделила важную роль социальных и психологических факторов. В качестве предмета исследования в данной теории рассматривалось разнообразие психологических мотивов производственного поведения, групповых отношений работников, проблем конфликтов и сотрудничества. Последователи этой школы — А.Маслоу, Д.МакГрегор, Ф.Герцберг — обосновали свои теории мотивации труда на базе внедрения поведенческих наук в научное управление. Их исследования способствовали возникновению особой управленческой функции, которая получила название «управление персоналом». Формы реализации теории управления через участие рабочих (теория «Y») Д.МакГрегора нашли отражение в среде американских производителей в 1970-80 годы, когда они стали активно внедрять планы распределения прибыли среди рабочих. Хотя участие рабочих в прибылях и собственности имеет богатую предысторию, теоретически ее выдвинул в 1842 году М.Леклер. С попыткой ее усовершенствования выступили Г.Таун и А.Хелси. Их программа представляла социально-экономическое нововведение, главная задача которого состояла в том, чтобы установить заинтересованное сотрудничество предпринимателей и рабочих через замену старой системы оплаты труда. С введением систем участия рабочих в прибылях связывают появление концепции «социального партнерства», которую выдвинули Р.Арон, Э.Гауглер, Дж.К.Гэлбрейт. Они пришли к выводу о том, что в современном западном

обществе в результате развития научно-технической революции, усиления экономической деятельности государства, роста числа крупных корпораций коренным образом изменяется положение рабочего, и исчезают классовые конфликты.

Исследованием проблем государственного регулирования трудовых отношений занимались такие ученые как Дж.Комманс, П.Эбли, Т.Веблен, И.Дюран, Р.Фримен, М.Саламон и другие.

В отечественной науке новый подход к исследованию проблемы
становления и функционирования системы трудовых отношений в рыночных
условиях начал складываться с начала 1990-х годов. В этом направлении
одними из первых выступили такие исследователи как С.Ю.Барсукова,
В.И.Герчиков, Л.А.Гордон, Э.В.Клопов, И.Ф.Беляева, Р.П.Колосова,

В.Е.Гимпельсон, Г.Г.Меликьян, Н.Е.Колесников, С.Г.Землянухина,

Г.Э.Слезингер, Н.А.Волгин, Ю.Г.Одегов, Б.М.Генкин и другие.

Вопросы управления и регулирования трудовых отношений анализируют Б.В.Ракитская, Л.Константинова, Л.В.Церкасевич, М.И.Самогородская, В.Г.Игнатов, Ю.Е.Волков, С.Е.Дудников, В.Можаев и другие.

Исследование процесса развития системы трудовых отношений опирается на общефилософские теории развития О.Конта, Г.Спенсера, Л.Моргана, Э.Дюркгейма, Л.Уорда, К.Майнцера, Г.Хакена, Р.Грехема, И.Пригожина, В.Вайдлиха. Однако проблема развития системы трудовых отношений не находит глубокого обоснования в отечественной экономической литературе и лишь обзорно излагается в некоторых учебных курсах экономики труда.

Несмотря на достаточное количество работ отечественных и зарубежных авторов, большинство из них отражает лишь отдельные аспекты этой многоплановой проблемы, поэтому можно утверждать об отсутствии комплексного ее исследования. Нет однозначного взгляда на проблему содержания системы трудовых отношений, не до конца исследован вопрос о

месте трудовых отношений в общей системе экономических отношений, что является принципиально важным для направления их развития. Требует уточнения вопрос о противоречиях процесса развития этой системы. Нуждается в теоретическом обосновании вопрос о направлениях ее развития.

Отмеченные актуальные теоретико-методологические и практические проблемы трудовых отношений в экономике современной России обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку цели и задач.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование процесса развития системы трудовых отношений в экономике современной России.

В соответствии с целью исследования сформулированы следующие задачи:

— выявить структуру и классифицировать элементы системы трудовых
отношений в условиях рыночной экономики;

— исследовать сущность и содержание процесса развития системы
трудовых отношений;

— выделить и охарактеризовать факторы, влияющие на развитие системы
трудовых отношений в экономике современной России;

— выявить и классифицировать противоречия в процессе развития
системы трудовых отношений, оценить специфику их проявлений в условиях
формирования и развития рыночной экономики в России;

обосновать необходимость усиления и определить основные формы, методы и инструменты государственного регулирования трудовых отношений, обеспечивающие их развитие;

проанализировать региональный опыт развития трудовых отношений на примере Саратовской области (38 муниципальных образований) и разработать предложения и практические рекомендации по совершенствованию развития трудовых отношений на уровне региона.

Объектом исследования в диссертационной работе является система трудовых отношений между наемными работниками, работодателями, их объединениями и государством.

Предметом исследования выступает процесс развития системы трудовых отношений в экономике современной России.

Методологические и теоретические основы исследования. Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания. Автором использовались принципы диалектической логики, диалектика взаимодействия формы и содержания, явления и сущности, развития через противоречия. Исследование построено на основе системного, структурно-функционального, экономико-статистического, эволюционного методов познания. Теоретические обобщения опираются на научные труды отечественных и зарубежных экономистов и философов по проблемам труда, собственности, развития. Информационное обеспечение работы составили: Законы Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации и Саратовской области по вопросам труда и занятости, данные Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области, данные Министерства труда и социального развития Саратовской области. Для реализации поставленных в диссертации задач анализировались статистические и нормативные материалы, опубликованные в средствах массовой информации и полученные автором в процессе научного исследования.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Определена структура и классифицированы элементы системы трудовых отношений (по внутренне взаимосвязанным группам отношений, по субъектам, по уровням, по предметам), выявлены их взаимосвязь и взаимодействие между собой, что позволяет показать, в каком соотношении находятся между собой различные стороны и элементы системы трудовых

Смотрите так же:  Договор о участке отчет

отношений и проследить качественные изменения в элементах, оказывающих влияние на процесс развития всей системы трудовых отношений.

2. Дано авторское понимание сущности и содержания процесса развития
системы трудовых отношений, заключающееся в том, что это необратимое,
направленное, закономерное изменение системы вследствие качественных
изменений в элементах содержания и связях между ними.

3. Установлены факторы, влияющие на развитие системы трудовых
отношений, дана их классификация на факторы внешней среды
(экономические, политические, социокультурные, исторические и фактор
глобализации) и факторы собственного состояния системы, которые
классифицированы по уровням (индивидуальные, внутриорганизационные,
региональные).

Выявлены противоречия, возникающие в процессе развития технико-трудовых, организационно-трудовых, социально-трудовых отношений как систем низшего порядка общей системы, что позволяет разработать пути их разрешения, одним из которых является социальное партнерство.

Доказана необходимость усиления регулирующей роли государства в развитии системы трудовых отношений; дана классификация методов и инструментов государственного регулирования трудовых отношений с учетом уровней управления (микро-, мезо-, макро-).

Выявлены факторы, оказывающие негативное влияние на развитие трудовых отношений в Саратовской области, и разработаны предложения и практические рекомендации по их устранению для обеспечения устойчивого развития трудовых отношений в регионе.

Основные положения и результаты исследования, выносимые на защиту:

1. Авторская трактовка сущности и содержания процесса развития
системы трудовых отношений.

2. Классификация факторов, влияющих на развитие системы трудовых

3. Подход к социальному партнерству как форме разрешения
противоречий в процессе развития системы трудовых отношений.

4. Классификация методов и инструментов государственного
регулирования трудовых отношений с учетом уровней управления.

5. Практические рекомендации для обеспечения устойчивого развития
трудовых отношений в Саратовской области.

Теоретическая и практическая значимость работы. Материалы исследования вносят определенный вклад в теорию и методологию науки о труде и могут быть использованы в преподавании дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика труда», поскольку содержат упорядоченные сведения по всей совокупности вопросов, входящих в рассматриваемую проблематику.

Полученные результаты диссертационного исследования доведены до уровня конкретных рекомендаций по осуществлению воздействия на развитие системы трудовых отношений. Рекомендации автора могут составить основу принятия решений по управлению и регулированию трудовых отношений, по формированию внутренних источников экономического роста, повышения уровня и качества жизни россиян и развития человеческого потенциала страны в рыночных условиях. Практическая значимость научных результатов выражается также в том, что они могут быть использованы в законотворческой деятельности, при разработке конкретных программ по совершенствованию трудовых отношений на региональном и муниципальном уровнях.

Апробация работы. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Межрегиональных научно — практических конференциях: «Стабилизация социально — экономического развития России: проблемы, пути решения» (Пенза, 2001), «Прогрессивные технологии в обучении и производстве» (Камышин, 2002), «Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития» (Саратов, 2002), «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, 2003), а также на

ежегодных внутривузовских научно-практических конференциях Института техники технологии и управления Саратовского государственного технического университета.

Диссертационное исследование является частью научной работы кафедры экономики, организации и управления на предприятиях, входит в тему «Теоретические основы эффективного функционирования и устойчивого развития социально-экономического потенциала г. Балаково».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 научных статей, общим объемом 1,63 печатных листа (в том числе автором 1,48 печатных листа).

Структура и объем работы. Структура работы определена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 281 источник, и 14 приложений. Диссертация изложена на 217 страницах машинописного текста, иллюстрирована 10 рисунками.

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ;

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

СУЩНОСТЬ, ТИПЫ И СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕГУЛИРОВАНИЕ.

ТЕМА № 4.СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ

4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.

4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений.

4.3. Социальное партнерство

4.4. Разрешение трудовых коллективных споров

4.5.Система регулирования социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют социально-экономические, психологические аспекты.

Система социально-трудовых отношений (СТО) включает следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы (рис. 4.1.).

Однимиз субъектов социально-трудовых отношений являетсянаемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. В роли наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать индивидуум и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работниковпрофессиональные союзы — массовые организации, объединяющие наемных работников, а также другие объединения наемных работников, которые защищают социально-трудовые интересы наемных работников.

Работодателькак субъект СТО — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем.

Рис. 4.1. Элементы системы СТО

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровеньсоциально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметовиндивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: на первом этапе (от рождения до окончания школьного образования) — трудовое самоопределение, профориентация, профобучение и т.п.; на втором этапе – трудовой и (или) семейной деятельности – наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда; на третьем, заключительном этапе – природа старости – вопросы пенсионного обеспечения, сохранение и поддержания трудовой активности и т.д.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Принципы, лежащие в основе СТО, в различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений, которые, в свою очередь характеризуют социально-психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности. Характеристики основных типов СТО представим в таблице 4.1. Следует отметить, что в чистом виде названные типы СТО не существуют, они проявляются в различных комбинациях.

Таблица 4.1. Характеристика основных типов социально-трудовых отношений

На формирование СТО в обществе влияют многочисленные факторы политического, экономического, социокультурного и исторического характера. В качестве основных следует выделить три фактора: социальная политика и ее особенности в стране; глобализация экономики; уровень развития общественного труда и производства.

Социальная политика — это действия органов государственной власти и государственного управления, направленные на повышение качества жизни людей в обществе; система целенаправленных мер стратегического характера, включая механизм формирования и регулирования СТО.

Социальная политика определяет комплекс мер, способствующих развитию СТО: улучшение ситуации на рынке труда, повышение оплаты труда, охрана труда и социальная защита, защита наемных работников, развитие социального партнерства. При этом необходимо определить границы реализации принципов рыночной экономики в системе СТО с учетом ограничителей: взаимосвязь рыночных механизмов с будущими поколениями; элементы СТО, определенные Конвенциями МОТ и подтвержденные обязательствами России в рамках мирового сообщества, которые по своему содержанию не могут быть «рыночными».

Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда не только характеризуется бурным ростом мировой торговли, активными потоками иностранных инвестиций, стремительными изменениями технологических процессов, но и усиливает взаимозависимость национальных финансовых рынков, увеличивает валютные потоки спекулятивных операций между государствами, способствует росту вторичных финансовых рынков, усилению несбалансированности в платежеспособности, в торговле. Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэкономическую политику на национальных уровнях и ограничивают ее формирование — особенно политику в сфере труда и СТО, вызывая серьезные проблемы во всем мире Как фактор формирования СТО глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют установлению равных возможностей в СТО.

Развитие общественного труда характеризуется объективными закономерностями разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом. Разделение и кооперация труда. Как структурообразующие факторы СТО выступают в их предметной и функциональной формах, в вертикальном и горизонтальном разрезах и определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, а также требования к качеству рабочей силы и качеству труда наемных работников

Организационные формы разделения и кооперации труда все чаще определяются не столько технической базой, сколько традициями фирмы, необходимостью контроля со стороны менеджеров, особенностями продукции, при этом эффективность труда выше, если персонал организации является совокупностью не изолированных индивидуумов, а высокоэффективных рабочих групп, влияющих на индивидуумов посредством установленных правил, которые способствуют выработке у них определенного поведения.

Смотрите так же:  Возврат имущественного вычета 2019

Важнейшая закономерность развития общественного труда, воздействующая на СТО, — замещение труда капиталом, которое происходит под воздействием роста производительности труда за счет научно-технического прогресса (НТП), финансовых факторов, особенностей развития национальной экономики.

Важное значение в формировании системы СТО имеют роль и место предприятий в этой системе и особенность предприятия, организационная форма, жизненный цикл развития, размер предприятия, его тип, отраслевая принадлежность, финансовое положение и т.п. Система СТО на уровне предприятия определяется основными рамочными элементами; концепцией и стратегией развития организации; системой рабочих мест кадровой политикой, трудовым поведением.

Формирование и развитие трудовых отношений

Сервис бесплатной оценки стоимости работы

  1. Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы
  2. Расчет стоимости придет на почту и по СМС

Номер вашей заявки

Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием большого количества факторов, значимость которых определяется исторической, экономической, социокультурной и политической ситуацией в стране и мире. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Концепцией развития современного общества является концепция развития человеческого потенциала, рассматривающая человека как цель и критерий социального прогресса. Эта концепция включает механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики. При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития человека, обеспечивающее достойный уровень и условия его жизни и труда, его социальную защищенность. Последняя включает законодательно установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различную адресную систему мер:

  • o социальная защита — система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально-уязвимых слоев населения;
  • o социальная поддержка — система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению, представляет собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность;
  • o социальная помощь — система мер, относящаяся ко всему населению (нетрудоспособному и трудоспособному), как правило, кратковременного характера; социальная помощь оказывается людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации.

Главная цель социальной политики — повышение уровня и качества жизни граждан на основе обеспечения роста инвестиций в человеческий потенциал; повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи нуждающимся на принципах адресной социальной поддержки; ускорение роста социального развития за счет модернизации экономики, взвешенной макроэкономической политики, структурных реформ и интеграции в систему мирохозяйственных связей; обеспечение экономического роста и стимулирование спроса на внутреннем рынке; увеличение расходов на социальную инфраструктуру; предоставление каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечить благосостояние семьи.

В самом общем виде социальная политика воплощает обобщенные принципы и приоритеты общества, которые государство, его институты, конкретные организации собираются применять в регулировании социально-трудовых отношений между различными социальными субъектами. Она призвана разрешать противоречия между несовпадающими интересами различных субъектов на основе баланса текущих и перспективных интересов всего общества. Социальная политика формируется по различным направлениям жизнедеятельности человека (политика в области труда, социально-трудовых отношений, в области доходов населения, политика занятости и регулирования рынка труда и проч.) и реализуется на всех уровнях управления (от федерального до уровня предприятия) в виде комплекса социальных программ (определение объема услуг в социальной сфере на душу населения, оценка стоимости жизни и уровня доходов населения, расчет прожиточного минимума, подготовка программ деятельности служб занятости, разработка системы мер по реализации социальных гарантий, выплат и льгот работникам, разработка тарифной политики, регулирование цен, определение системы показателей социальной безопасности (уровня занятости экономически активного населения (ЭАН), уровня жизни населения, уровня образования, обеспеченности жильем и проч.).

Фактором, все более мощно регулирующим социально-трудовые отношения в современном мире, является глобализация экономики, которая представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительные технологические инновации. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между государствами, платежной и торговой несбалансированностью, которые в совокупности ограничивают возможность формирования макроэкономической политики, политики в сфере труда и социально-трудовых отношений. Негативные последствия глобализации вынуждают страны использовать в социально-трудовых отношениях политику трудового протекционизма — защиты национальных рынков труда с использованием методов квотирования и лицензирования, экспертизы международных технологических и экономических проектов, регулирования валютных курсов и т.д., которые направлены на защиту рабочих мест на национальном рынке труда. Однако на рынке труда используются и свои специфические методы защиты интересов трудящихся — административное ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы и т.д. России еще предстоит оценить воздействие последствий глобализации экономики, включая мировой финансовый кризис, на социально-трудовые отношения.

Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда и производства, которые выступают в форме разделения и кооперации труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом. Разделение и кооперация труда являются структурообразующими факторами в социально-трудовых отношениях, так как конкретно проявляются в формировании сфер и видов занятости, в формировании отраслей, профессий и специальностей. Разделение и кооперация труда определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, требования к качеству труда и рабочей силы. Степень разделения и кооперации труда характеризуют степень сложности состава и многообразие взаимосвязей в системе социально-трудовых отношений. Разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцируя доходы и формируя властные структуры, предопределяют характер легитимности социально-трудовых отношений.

В любой организации наряду с видимыми процессами разделения и кооперации труда, отношениями власти и подчинения интенсивно протекают невидимые процессы, регулирующие неформальные социально-трудовые взаимодействия людей. Развитие неформальных отношений может привести к существенному перераспределению власти и ответственности в организации на фоне поддержки стратегии развития организации, либо препятствия ее реализации.

Важнейшей закономерностью развития общественного труда, влияющей на социально-трудовые отношения, является процесс замещения труда капиталом под воздействием роста производительности труда, вызванного достижениями научно-технического прогресса и финансовыми факторами. Важными факторами, определяющими состояние социально-трудовых отношений, являются роль и место предприятия в системе общественных отношений, а также особенности предприятия (отраслевая принадлежность, организационная форма, цикл развития, размер).

Вместе с тем социально-трудовые отношения на предприятиях всегда зависят:

  • а) от концепции и стратегии развития организации, кадровой политики, трудового поведения (мотивов, норм поведения, конфликтности);
  • б) от типа предприятия и типа производства (на небольших предприятиях формируются патриархально близкие трудовые отношения на межличностной основе; на крупных предприятиях межличностный компонент между работником и работодателем сведен к минимуму);
  • в) от стадии развития (жизненного цикла) предприятия в направлении «неформальных размытых отношений» (на стадии зарождения предприятия), формальных с большим количеством отдельных элементов, представляющих систему отношений (на стадии стабилизации организации), преобразования сложившейся системы социально-трудовых отношений в определенную организационную культуру (на стадии развития организации в рамках долгосрочного планирования).

Другие публикации:

  • Где найти квитанцию на транспортный налог Где взять или распечатать квитанцию на оплату транспортного налога? Согласно российскому налоговому законодательству, человек, на которого был зарегистрирован автомобиль, должен оплачивать транспортный налог. Чтобы у налоговиков не возникало вопросов […]
  • Сохранная расписка на товар Сохранная расписка на ответственное хранение Документ под названием «Сохранная записка» формируется в тех случаях, когда одно предприятие, ИП или физическое лицо передает другому какие-либо товарно-материальные ценности на определенный промежуток […]
  • Про блондинку и адвоката Анекдоты про блондинок Блондинка:- Не бывает людей умных и красивых одновременно. Блин - получается, что я не существую?! Блондинка - подруге: - А я вчера на пляже вообще обалдела. Подходит ко мне парень, протягивает деньги. Ну, деньги я взяла, а парень мне […]
  • Системные требования к фифа 2019 Системные требования к фифа 2019 Системные требования FIFA 19 для ПК. У вас пойдет? Как и каждую осень, в этом году в продажу поступит новая FIFA, и теперь самое время узнать системные требования компьютерной версии игры. EA Sports представила […]
  • Гражданство в сша лотерея ЭЛЕКТРОННАЯ АНКЕТА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ГРИН КАРД ЛОТЕРЕЯ 2019. ПРОГРАММА ИММИГРАЦИИ В США ПО ДВ 2021 ВИЗА ЛОТЕРЕЯ Регистрационный Сервисный Центр Лотереи Грин Карта США 2018Для Официальной Диверсификационной Иммиграции в Америку. Это Программа Визовая Лотерея США […]
  • Жалоба в прокуратуру на пристава исполнителя по алиментам образец Жалоба на пристава по алиментам Процедуры, связанные с взысканием алиментных платежей, исчисляемых в отношении несовершеннолетнего ребенка, не заканчиваются фактом получения судебного приказа или процессуального решения. Следующим шагом становится […]

Вам также может понравиться