Договор сезонного кочегара

Содержание:

Трудовой договор с кочегаром

Выбор категории

Как перевести кочегаров котельной с круглогодичного режима работы на сезонный?

В больнице кочегары котельной были устроены на круглогодичный режим работы. На данный момент из-за не стабильной финансовой ситуации нужно перевести из на сезонный режим работы. Какие документы для этого нужно? Или достаточно приказа руководителя? . Показать полностью

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы, работать еще на ставку по договору ГПХ кочегаром?

Может ли человек, работающий на ставку уборщицы (это шесть часов) работать еще на ставку по договору гражданско-правового характера кочегаром?

Есть вопрос к юристу?

Обязан ли работодатель трудоустраивать сезонных рабочих (кочегаров) на следующий сезон?

Здравствyйте.Обязан ли работадатель,брать зезонных рабочих(кочегаров),на следyющий сезон?Обязан ли работадатель,брать зезонных рабочих(кочегаров),на следyющий сезон?

Сколько часов продолжительность смены у кочегара?

сколько часов в сутки должен работать кочегар. имеет ли право работодатель установить смену продолжительностью 24 часа

Законно ли то, что при работе стажером нас заставляют убирать улицу?

Я работаю в госyдарственной вет.станции сторожем.Нас заставляют попyтно быть ещё и дворниками,разнорабочими,а с отопительного сезона планирyют не брать кочегаров,а обязать нас топить котёл.Сейчас допyстим колим дрова.И всё за однy . Показать полностью

Какое количество кочегаров, которые должны обслуживать котельную?

Ситуация следующая! В котельной в каждую смену работает по одному кочегару. Кочегар топит один котел, а начальство требует чтобы он топил 2 котла, но он физически не может с этим справится (дело не в конкретном человеке, а в сложности работы). По . Показать полностью

Какова норма часов в неделю для машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе?

норма часов у машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе при классности по суот 3.2 котельная в ДОУ сельская местность

Как правильно рассчитать з/п для кочегаров небольшой котельной, не применяя тарифную ставку?

Добрый день. Я работаю в ООО( теплоснабжающая организация), у меня в штате в маленькой котельной приняты кочегары, могу ли я не использовать тарифную ставку при начислении з/п или использовать неполную ставку(график работы 1 сутки через трое) . Показать полностью

Законно ли я принят на работу кочегаром, если каждый год требуют удостоверение оператора?

Законно ли я принят на работу кочегаром , хотя котлы газовые и каждый год требуют удостоверение оператора газовых котельных?

Право на заключение трудового договора в новом отопительном сезоне

кочегар уволен по окончании отопительного сезона. Трудовой срочный договор заключался с ним в течение многих лет. Отработал без замечаний. На новый отопительный сезон в заключении договора отказано по личным мотивам. Есть ли у кочегара приоритетное . Показать полностью

Гражданско правовой договор с кочегаром на сезонную работу

Здравствуйте. Можно ли заключить с кочегаром гражданско-правовой договор, или только трудовой? Работа сезонная только на время отопительного сезона. Как это сделать правильно?

Оплата среднемесячного заработка сезонного работника

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной. Среднемесячная оплата труда — 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день . Показать полностью

Сокращенное время работы

Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной на угле, ручная подача. Трудовым кодексом установлена норма часов не более 160 часов в месяц ( 40 часов в неделю). На вредных работах ( это мой случай ) установлена норма часов 144 часа в . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Какой договор заключается с сезонными работниками

Инструктор по прыжкам с парашютом после увольнения попытался оспорить в суде заключенный с ним срочный трудовой договор. Аэроклуб в суде заявил, что прыжки с парашютом осуществляются только в летнее время. При заключении срочного трудового договора работник был ознакомлен с его условиями, заведомо знал о сезонном характере работы, был согласен с условиями договора, что подтверждается его подписью на договоре, в приказе о приеме на работу и отсутствием каких-либо замечаний и возражений при его заключении. Процедура увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора работодателем была соблюдена. На этом основании Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в постановлении от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 признал увольнение физлица законным.

Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей.

При этом нужно помнить, что на сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства. Так, работодатель решил не обучать кочегаров, принятых на отопительный сезон, правилам противопожарной безопасности, поскольку они все равно работники временные.

На это Усть-Пристанский районный суд Алтайского края вынес решение от 29 апреля 2014 г. № 2-119/2014, в котором он возразил, что такие исключения для временных работников законодательством не установлены.

Работникам, занятым на сезонных работах, положен отпуск. Однако, согласно статье 295 Трудового кодекса РФ, он предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Работа должна быть документально подтверждена

Так, гражданин был принят на работу, при этом ему было сказано, что за каждый день работы он будет получать определенную сумму денег.

После того как с ним за работу не расплатились, он обратился в суд с иском к работодателю о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Тут он и столкнулся с тем, что в соответствии с пунктами 4, 5 части 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Разумеется, что если все соглашения с работодателем носили устный характер, то никакие документы к иску приложены не были.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда определила, что в заявлении отсутствует ссылка на доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, поэтому исковое заявление подано в суд без соблюдения установленных требований. На этом основании суд оставил его без движения (апелляционное определение от 18 октября 2012 г. № 33-5773/2012).

Об увольнении работника нужно предупредить

Суд Охотского района Хабаровского края в решении от 17 апреля 2014 г. № 2-86/2014 установил, что специальная норма Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, правового регулирования расторжения такого договора в связи с истечением срока, на который он заключен, не содержит. В связи с этим к таким обстоятельствам применяется общая норма, установленная в статье 79 Трудового кодекса РФ.

При увольнении сезонного работника выяснилась еще одна выгодная для работодателя подробность. Сезонного работника приняли на работу 1 февраля 2013 года, а уволили 30 октября 2013 года, после чего он обратился в суд с иском о признании договора, заключенного на определенный срок, незаконным.

В суде работодатель попросил применить к рассматриваемому делу трехмесячный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия решением от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 сделал вывод о том, что днем, когда работник узнал о нарушении своего права (о заключении срочного трудового договора на определенный срок), является 1 февраля 2013 года. А обратившись в суд с иском в 2014 году, он уже пропустил трехмесячный срок.

Для работников, занятых на сезонных работах, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Смотрите так же:  Заявление о разделе общей долевой собственности

Сверхурочная работа оплачивается своевременно

Как выясняется, некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона работы. С 1 января 2014 года так делать нельзя.

При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, по которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы.

Поскольку одна организация это сделала только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм.

Важно запомнить

Если сезонный работник трудится сверхурочно, турфирма должна оплачивать ему такую работу своевременно (не реже чем каждые три месяца), а не при увольнении.

Договор на работу кочегара

Приняли на работу кочегаром, при заключении устного договора было обговорено что санкнижку сделаю впоследствии. Но стали ходить сутки через сутки то есть не было возможности сделать санкнижку, а сейчас стали требовать до 28 декабря чтоб сдал санкнижку. Могут ли уволить каким ли бо образом?

Алексей, сложно ответить не видя договора, если вы уточните этот момент, будет проще вам помочь, поскольку усные соглашния не несут юридической силы, нужно изучать договор.

Я работаю машинистом (кочегаром)2 разряда с 2009 г.на угольном разрезе. Выдали типовой договор, где характер, условия труда, даже досрочная пенсия-стоят проверки. В 2010 году нас, кочегаров лишили талонов на молоко убрали внешность 4 %,мы выяснили что аттестация рабочего места была проведена как для операторов котельных, кот.не работают на угле. Обратились в инспекцию, нам все вернули. В 2016 году мы смогли доказать, что у нас существует закачка угля (оказывается, что работодатели и не знали, что котельные работают на угле!) Выдают типовые инструкции для кочегаров 2 разряда, где не указывается обслуживание автоматического золоудаления, переход с одной котельной на другую (при поломке) и ещё много чего что приходиться выполнять во время работы., также в инструкции не верно указано оборудование при закачивании угля. Соответственно некоторые выполняемые функции (работаем по одному чел. на смене) не были учтены при установлении тарифа по оплате труда. В повышении тарифа нам отказывают в связи с тем, что не хотят менять тарифную сетку. ВОПРОС. Возможно ли требовать от работодателя установления 3 разряда (у всех кочегаров имеется доступ работы по 3 разряду), т к.выполняемые функции соответствуют 3 разряду и чем это можно мотивировать, может какие законы применить? На данный момент наш тариф на самом богатом угольном разрезе самый низший и составляет 44 руб 41 коп. Спасибо.

☼ Здравствуйте, Работодатель сам устанавливает размер заработной платы и тарифа и вы никак на это повлиять не можете, если условия работы не устраивает, можно поискать другое место работы Желаю Вам удачи и всех благ!

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда 1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. 2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. 4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Обратитесь в трудовую инспекцию для направления предписания работодателю о переаттестации рабочего места и присвоении третьего разряда либо действуйте через профсоюзный орган. https://www.kp.ru/guide/attestatsija-rabochikh-mest-po-uslovijam-truda.html

Работал по договору 7 мес кочегаром (на угле). Отопительный сезон закончился, всех увольняют, сколько дней должны оплатить за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте. Оплата производиться пропорционально отработаннному времени. В в вашем случае за семь месяцев. При расчете отпуска как правило берется два дня за каждый отработанный месяц.

Работаю кочегаром в сельском клубе по гражданско правовому договору. Поставят ли на учёт в центр занятости по этому договору по окончании сезона.

Здравствуйте! На учет в службу занятости обязаны поставить с выплатой пособия по безработице, если период работы составит не менее 6 месяцев.

Работал на должности машинист кочегар, уволен по окончянии трудового договора 19 мая 2016. Расчет получил только 27 июня. Какую сумму компенсации и моральный ущерб можно запросить через суд. Заранее благодарен. Андрей.

Здравствуйте. Неустойка за задержку выплат составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки ( это сумма не так велика),так же Вы можете требовать возмещение морального вреда, но тогда Вам нужно доказать в суде, что Вы испытывали моральные страдания, а это не так просто, как показывает практика. Удачи Вам.

У меня муж был принят на работу 1.11.2015 кочегаром, а уволен 28.04.2016 по истечению срока договора, какой размер пособия ипо безработице ему положен?

Здравствуйте. Минимальный размер пособия 850 руб. Максимальный 4900 руб.

Отец работает по трудовому договору (на один год) кочегаром. Работодатель хочет после окончания отопительного сезона отправить всех в неоплачиваемый отпуск на три месяца. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте. Конечно не имеет право. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Был принят работодателем на работу кочегаром. На мои просьбы составить трудовой договор он говорил что позже, на неделе, некогда и тд. Отопительный сезон закончился, за два месяца зарплату платить не хочет. Что делать, я ведь устроен без каких либо бумаг? Но свидетелей много. Как мне быть?

Устанавливайте в судебном порядке факт трудовых отношения и взыскание зар.платы за отработанны период.

Принял на работу кочегара, трудовой договор от 1.01 2014 года. Приходится каждый год составлять срочный договор, приказы на прием, увольнение. А нельзя ли только опираться на первый и можно это как-то оформить? Есть образец бессрочного договора?

Принимает участие в продвижении проекта 9111.ru Задал вопрос:Алексей Васильевич[на сайте](всего вопросов: 7) Вопрос № 9246197 от 25.12.2015 15:36 Россия г. Нижний Новгород Тема: Оформление трудовых отношений ______________________________________________ Пусть Ваш «клиент» лично обращается к юристу/адвокату с нашего сайта.:sm_ab:

Принял на работу кочегара, трудовой договор от 1.01 2014 года. Приходится каждый год составлять срочный договор, приказы на прием, увольнение. А нельзя ли только опираться на первый и можно это как-то оформить?

Как вариант Вы можете принять его по бессрочному трудовому договору, но указать, что работа носит сезонный характер и вне отопительного сезона работник находится в административном отпуске без содержания.

Мне нужен договор на сезонную работу с кочегаром.

Добрый день. Могу составить за 2 000 рублей

Образцы вы можете взять в интернете, за составлением подробного договора обращайтесь очно

ИП принимает на работу работника (кочегар) на период отопительного сезона по договору гражданско-правового характера с января по апрель месяц. Может ли трудовая инспекция признать такой договор трудовым?

не может, если составить правильно

Всю зиму работал кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма — получил по вине работодателя, есть акт Н 1) , меня уволили — законно ли это?
Если нет, то на основании каких статей?

Здравствуйте ! Как гласит закон, организация не имеет права уволить работника по своей инициативе, если он находится на больничном или в отпуске (ст.18 Трудового кодекса РФ).

Работал кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма — получил по вине работодателя, есть акт Н 1) , меня уволили — законно ли это?

Нет не законно, уволить на больничном не могут. Обращайтесь в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

Был принят на работу кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма) получил уведомление об увольнении — законно ли это?

Добрый вечер, ст. 79 Трудового кодекса гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). То есть по сути Вы с работодателем заключили срочный труд. договор на отопительный сезон и во время нахождения на больничном знали, что истекает срок действия договора, а работодатель в соответствии с законом уведомил Вас об увольнении. Исходя из условий все законно. (если только рассмотреть законность формы и сроков уведомления об увольнении)

Смотрите так же:  Налоговый вычет по кредиту для пенсионеров

Трудовой договор между физическими лицами на выполнение работы кочегара Один человек топит две печки в цеху. По производству тротуарной плитки. Примерный текст, образец.

Услуга платная 200 руб

Заканчивается отопительный сезон, как перевести кочегаров, которые работают по срочному договору, на время ремонта отопительной системы и заключить допсоглашение о продлении срочного договора?

Добрый день! Текст доп. соглашения состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала — фраза «изложить пункт . в следующей редакции:», затем — новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.

Расчет заработной платы при совмещении должностей

Стимулирующие выплаты ВСЕГДА во всех случаях считаются на «голый» оклад. Могут стимулирующие выплаты накручиваться не на «голый! оклад, Если у Вас в колдоговоре это прописано (в чем я очень сильно сомневаюсь).

Что у Вас получается?
У Вас 2 ТД, соответственно, одна целая ставка, вторая — совместительство (следовательно, 0,5 ставки максимум должно быть). Т.к. две основных работы по 1,0 ставке одновременно быть НЕ может.
Значит, дежурный имеет:
оклад 2950р.
стимулир.выплата — 20% — 590р.
районные — 40% — 1180р.
северные — 50% — 1475
Ночные считаются исходя из того, сколько часов ночных в месяц бывает. Так же от голого оклада.
Праздничные считаются как и ночные — исходя из праздничных часов в месяц, тоже на голый оклад.

Значит, кочегар имеет:
оклад 2880р.
стимулир.выплата — 10% — 288р.
вредность — 12% — 345,6р
районные — 40% — 1152р.
северные — 50% — 1440
Ночные считаются исходя из того, сколько часов ночных в месяц бывает. Так же от голого оклада.
Праздничные считаются как и ночные — исходя из праздничных часов в месяц, тоже на голый оклад.

Плюс ко всему, либо профессию кочегара, либо дежурного нужно просчитать исходя из доли занимаемой ставки. Т.к. одна из профессий у Вас — половина ставки максимум должна быть (как я уже сказала), — совместительство.

Заработную плату «прикинуть» можно в том случае, если Вы предоставите подробные цифры и информацию — сколько ночных было, сколько праздничных, сколько воскресений и т.п. Т.к. все эти показатели — «плавающие», т.е. каждый месяц — разные.

Увольнение в связи с окончанием отопительного сезона

Уволить работников по окончании отопительного сезона Вы сможете только после издания Постановления Вашей местной администрацией «Об окончании отопительного сезона», в котором указывается конкретная дата.

Об окончании отопительного сезона
2013-2014 годов в городе Ростове-на-Дону

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», теплоснабжающим предприятиям в связи с установившейся среднесуточной температурой наружного воздуха выше +8 градусов и прогнозом Северо-Кавказского Гидрометцентра о повышении температуры наружного воздуха

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Согласно пункта 5, раздела 2 «Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», если собственниками помещений в многоквартирном доме или собственниками жилых домов, тепловая энергия для нужд которых подается во внутридомовые инженерные системы по централизованным сетям инженерно-технического обеспечения, а также, если при отсутствии централизованного теплоснабжения производство и предоставление исполнителем коммунальной услуги по отоплению осуществляется с использованием оборудования, входящего в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, не установлена дата окончания отопительного сезона, датой завершения отопительного сезона 2013-2014 годов считать 15 апреля 2014 года.
При отсутствии заявок от руководителей дошкольных, школьных и медицинских учреждений отключения объектов социальной сферы от источников теплоснабжения осуществлять в последнюю очередь.
2. При необходимости, в случае снижения среднесуточной температуры наружного воздуха ниже +8 градусов, главам администраций районов, совместно с теплоснабжающими организациями, оперативно принимать решения о включении систем отопления жилищного фонда, детских дошкольных учреждений, школ и лечебных заведений.
3. Абонентам (дома, квартиры которых оборудованы отопительными газовыми приборами), желающим продлить отопительный сезон, согласовать сроки продления с ООО «Газпром межрегионгаз Ростова-на-Дону».
4. Жилищным организациям и ведомствам с 15.04.2014 обеспечить отключение систем центрального отопления.
5. Теплоснабжающим организациям приступить с 10.05.2014 к проведению работ по подготовке теплоисточников, инженерных сетей и коммуникаций к отопительному сезону 2014-2015 годов.
6. Управлению по информационной политике Администрации города (Комаров Д.В.) информировать жителей города об окончании отопительного сезона в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на глав администраций районов и заместителя главы Администрации г. Ростова-на-Дону (по вопросам жилищно-коммунального хозяйства) Арцыбашева В.М.

Мэр
(глава Администрации) города
М.А.Чернышев

И только тогда у Вас появится основание увольнения. А до этого момента уволить операторов Вы можете только по каким-либо другим основаниям, но не в связи с истечением срочного трудового договора.

Поговорите с работниками, возможно, они согласятся писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на нужные Вам смены и будут дежурить поочередно.

В противном случае, Вам придется объявлять простой и платить 2/3 от оклада

Цитата: Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

Особенности профессии кочегара

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.

Выполняемые работы

Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.

В его обязанности входит:

  1. Содержание узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч. тестирование приборов измерения, контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
  2. Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
  3. Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

  • Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
  • Контроль расхода топлива.
  • Дробление топлива.
  • Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Смотрите видео в помощь кочегару: профилактика теплообменника

Условия труда кочегара-машиниста

Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.

Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

  • повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
  • вероятность контакта с горячей поверхностью;
  • необходимость работать с открытым очагом огня;
  • работа с приборами высокого давления, электроприборами;
  • повышенный уровень шума;
  • работа в ночные часы.

Открыть мясной магазин с нуля не сложно. В статье готовая инструкция.

Трудовой договор с кочегаром

Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.

Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.

Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.

Основные пункты

Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

  1. Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
  2. Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
  3. Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
  4. Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
  5. Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Ответственность сторон.
  8. Прекращение трудового договора.
  9. Заключительные положения.
Смотрите так же:  Имеют ли дети военнослужащих льготы при поступлении в школу

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.

Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств». Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров. Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Учёт рабочего времени

Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.

С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Обязанности кочегара

Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.

В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.

Ориентировочно это:

  • обслуживание котлов;
  • растопка, пуск, котлов;
  • подача воды в котлы;
  • регулирование подачи и горения топлива;
  • наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
  • поддержание давления и температуры воды, пара;
  • наблюдение работы клапанов обратного действия;
  • пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
  • чистка котлов;
  • обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
  • очистка мятого пара;
  • деаэрация воды;
  • участие в очистке, промывке, ремонте котла;
  • удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
  • планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.

Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

  1. Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
  2. Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
  3. Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
  4. Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Способы оплаты труда

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.

Процесс осуществляется:

  • непосредственно в кассе работодателя;
  • посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:

Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке. Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам. Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.

Узнать задолженность ИП по налогам можно без посещения ФНС. Узнайте, как это сделать.

Чёрная зарплата — ответственность работодателя. Смотрите, как бороться с проблемой.

Нюансы условий договора

Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.

Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.

Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными. Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы. Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.

В обособленной котельной

На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.

Среди прочего:

  1. выполнение разгрузки твердого топлива;
  2. ответственность за хранение топлива;
  3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
  4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
  5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

  • внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
  • требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;
  • требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
  • ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.

Другие публикации:

  • Приказ 723 Приказ Минтруда России №723н от 15 октября 2015 г. В соответствии с частью девятой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, […]
  • Федеральный закон от 28112019 326-фз Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" С […]
  • Федеральный закон no 59-ф3 Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями […]
  • Назначение платежа возврат займа по договору займа Беспроцентный заем от учредителя внесен на расчетный счет как безвозмездная помощь Сотрудница банка ввела "вносителя" в заблуждение.Необходимо написать в банк письмо подобное:"Прошу по документу (название) № от считать верным назначение платежа: […]
  • Пенсия с 1 апреля 2019 года ребенку инвалиду Индексация пенсий детей-инвалидов будет произведена с 1 апреля 2019 года Индексация пенсий детей-инвалидов, социальных и пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, будет произведена с 1 апреля 2019 года на 2.4%. Размер увеличения пенсии будет […]
  • Приказ по списанию наркотиков Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (Минсельхоз России) от 18 февраля 2005 г. N 19 г. Москва "Об утверждении Порядка выдачи, учета, проведения инъекций наркотических средств и психотропных веществ в ветеринарии" Зарегистрирован в […]

Вам также может понравиться